过去几年，世界各地的工人生活都很艰难，这并不奇怪。仅在美国，“辞职率”就达到了 20 年来的最高水平，被称为“ 大辞职”。 

今年早些时候，我们 报道了 另一个被称为“大洗牌”的异常现象，2021 年有 618,000 名营销人员离职 。LinkedIn的一份报告 预测，这一趋势将持续到 2022 年，24% 的营销人员正在寻找新工作，62% 的营销人员会彻底换工作。 

数据说明了什么？  Preply 查看了 Google Trends 数据，并分析了 572 个关键词，这些关键词代表了对 50 多种与美国工人相关的技能的兴趣。他们发现，仅数字营销就吸引了 35% 的兴趣。 

LinkedIn指出，远程营销工作份额同比增长了 121%。在同一报告中，LinkedIn 还指出，今年最热门的工作之一是社交媒体。数字营销技能的增加并不令人意外。随着 COVID 协议不断变化，工人们正在寻求远程办公。数字营销工作无疑提供了许多工人正在寻找的灵活性和地点独立性。 

其他感兴趣的领域。 虽然数字营销以 35% 的占比位居第二，但落后于数据科学（76%）。其他感兴趣的领域包括数据管理（34%）以及人际和管理（34%）。 

数字营销热点。Preply 的报告显示，对这些技能的兴趣大多来自城市地区。然而，在线学习使任何拥有稳定互联网连接的人都可以参与，无论他们身在何处。但数字营销技能增幅最大的是阿肯色州（125%）和芝加哥（32%）。 

我们为什么关心。 数字营销不会很快消失。即使人工智能和自动化的发展也不会减缓对社交媒体营销人员、客户经理和搜索引擎优化专家等的需求。营销人员以前曾考虑搬迁到纽约、洛杉矶和旧金山等大都市地区。由于通货膨胀和生活成本的增加，我们很快就会看到这种变化。学习额外的数字营销技能有助于让员工获得他们想要的工作和应得的薪水。