以及为什么现在想要招聘的品牌或机构可能希望提供远程工作。剧透：需求巨大。
这是一个令人震惊的数字。在所谓的“大洗牌”期间，2021 年有 618,000 名营销人员离职。这一数字比 2020 年高出 31%。
2022 年剩余时间应该会出现更多改组。仅在美国，24% 的营销人员正在积极寻找新工作，62% 的营销人员正在考虑今年换工作。这些都是根据LinkedIn 的 2022 年营销工作报告得出的。
远程工作不断增长。LinkedIn还指出，远程营销工作份额同比增长了 121%。
LinkedIn在另一份报告中称，2 月份远程工作首次占据 LinkedIn 申请的大多数。尽管远程工作占所有付费职位的不到 20%，但申请量却占所有申请量的 50% 以上。
热门职位。社交媒体营销专家是营销领域最抢手的职位，其次是营销策略师和营销经理。虽然没有直接提到搜索营销，但 SEO 和 PPC 都属于营销的大范畴——所有营销都会在一定程度上影响或受到搜索的影响。
数字营销和社交媒体职位有多热门？LinkedIn 在 2 月份的一篇博客文章中表示，LinkedIn 上发布的前 10 个职位中有一半属于数字或媒体领域。
报告列出了十大增长最快的职业：
- 媒体协调员
- 搜索管理器
- 社交媒体协调员
- 搜索引擎营销经理
- 媒体经理
- 市场分析师
- 搜索专家
- 电子邮件营销专家
- 搜索引擎优化分析师
- 数字媒体经理
（顺便说一句，如果您正在寻找新工作，请务必查看搜索营销领域的最新职位。）
营销人员都去哪里了？毫不奇怪，许多营销人员都搬到了大城市。在美国，最受营销人员欢迎的五个迁移地点是：纽约市、洛杉矶、旧金山、华盛顿特区/巴尔的摩和菲尼克斯。
营销人员愿意为了获得更好的薪水而搬家。美国营销薪水最高的地方是西雅图、旧金山、亚特兰大、费耶特维尔和明尼阿波利斯-圣保罗。（尽管西雅图和旧金山的生活成本也高得惊人。）
我们为什么关心。品牌和机构现在发现招聘很有挑战性。疫情改变了工作方式——以及员工对工作的看法。有许多成功的纯远程办公公司，在新冠疫情之后甚至更多。因此，如果您正在考虑恢复纯办公室模式，您可能需要重新考虑您的计划。也许可以考虑混合模式。营销人员尝试了远程工作——数据显示，许多人显然喜欢它。此外，为了吸引人才，您可能必须提供更高的薪水和更好的福利待遇。
对于求职者来说，有一点很清楚：营销人员可以在完全远程的环境中茁壮成长。现在是一个求职者的市场。所以如果你正在寻找新职位，祝你好运。我希望你能找到一个能让你感到充实、让你感到有价值的职位（并支付与你价值相符的薪水）。