毕业季到了。对很多大学生来说，这意味着该找工作了。

数字营销领域有大量空缺职位——目前LinkedIn上列出的“数字媒体，入门级”职位超过 20,000 个。如果您的代理机构或品牌正在招聘，您可以期待收到这些大学毕业生的简历。

这就引出了一个问题：招聘入门级数字营销职位时，你应该寻找什么？哪些软技能和硬技能很重要？你应该问什么问题？有什么危险信号需要注意吗？

在聘用可能缺乏（如果有的话）数字营销实践经验的初级人才时，需要注意以下几点。

---

寻找候选人时应注意什么

在数字营销中取得成功并不需要特定的工作或生活经验。

成功取决于个人——他们的能力以及表现出色并完成工作的愿望。

我聘用过英语专业的学生、化学工程师，以及介于两者之间的各类人员。我聘用过来自小型大学、排名前五的学校以及没有获得学位的人。

寻找表现出解决问题能力的候选人。您希望聘请已经完成并将继续完成成功所需工作的人。要求候选人分享他们的经验示例，以及如何将这些经验与贵公司的日常工作联系起来。能够向您展示这些要素的人是强有力的候选人。

硬技能与软技能

硬技能最容易被发现。花时间获得工具或技术认证（例如 Google、Facebook 或 Amazon 广告）的候选人已经为在该领域取得成功奠定了基础。

作为一名招聘经理，当应聘者了解日常使用的语言时，这对我来说是一个很好的信号。这将有助于这个人更快地适应并开始工作。

软技能的价值会随着时间的推移而增加，但很难通过简历或面试来确定。

谈到软技能时，我总是告诉应聘者要仔细考虑他们想要传达的故事。

能够用 STAR（情况、任务、行动、结果）框架总结问题的候选人应该得到认真考虑。太多候选人在展示他们对问题的理解或所需技能时未能提供足够的细节。

要问的问题类型

面试初级职位时，要求不要太高。这个级别的人都没有管理过财富 500 强公司的广告预算。甚至不需要任何数字营销工作经验。

但是，你应该期望候选人对数字营销有明确的观点和兴趣。以下是一些可以问候选人的问题以及在回答中要注意的事项：

• 告诉我你做过的一个分析性决定。数字营销比大多数职业都拥有更多的数据。我并不希望候选人专门在数字营销工作中使用数据。数据可能存在于任何地方。也许这就是他们如何想出如何在假期省钱的方法，或者是他们作为学校项目创造的东西。这个问题的目的是了解候选人的决策能力以及他们如何分解问题。
• 是什么让你对数字营销感兴趣？从这个答案中寻找一些热情。一个很好的例子是，有人知道这个行业的一些最新消息，以及为什么它很有趣。优秀的候选人会告诉你他们如何利用个人时间来获得一些经验或学习更多。
• 你有什么问题要问我吗？这总是最后一个问题，但非常重要。寻找那些表现出对公司和领导层有深入了解的人。如果他们此时没有问题或询问休假政策，你会感到沮丧，而且会少一个候选人。

注意这些危险信号

你可能也有自己的交易禁忌。以下是我列出的两个：

• 不做任何功课的候选人：优秀的候选人会花时间研究职位、公司、面试官或行业。候选人至少应该访问过你的社交媒体帐户或网站，或者阅读过Search Engine Land上的一些文章。
• 缺乏热情或兴趣的应聘者：听着，我明白了。这只是一份工作。我知道我们不会聘请任何人来治疗癌症。面试期间或之后，对公司或行业缺乏热情，这清楚地表明他们没有能力或不愿意做这份工作。

对数字营销人才的需求持续增加

我们的行业发展速度快于人才供应。如果您正在招聘初级职位，希望本文中的建议对您有所帮助。

谁知道呢。您可能会聘用一位即将在未来 20 多年开启令人兴奋且回报丰厚的职业道路的人。开始搜索吧！